في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
عنوان الوظيفة : مروج تجاري مندوب مبيعات الشركة : | شرف دي جي
المؤهل العلمي المطلوب: دبلوم التعليم العام ومايعادله
تاريخ العرض 13/12/2022
موقع العمل: صحار | صــحـــار | محافظة شمال الباطنة
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
عنوان الوظيفة : عامل تنظيف / مباني عامة الشركة : | حدائق المسطحات الخضراء
المؤهل العلمي المطلوب: ما دون دبلوم التعليم العام
تاريخ العرض 13/12/2022
موقع العمل: صحار | صــحـــار | محافظة شمال الباطنة
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل zahran100@gmail.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
شركة رائده في مجال الاعمال في المصنعة – وظيفة شاغرة ( محاسب عام انثى )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل Mohamed.gomaa90a@gmail.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
أحد المعاهد في مسقط – وظيفة شاغرة ( مدرب برنامج الصحة والسلامة المهنية )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل info@esnad-oman.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
معهد التواصل للتدريب – وظيفة شاغرة ( مصمم جرافيك )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل altawasul.inst@gmail.com
التخصصات المطلوبة: وصف المهنة: شروط التقدم للوظيفة: – أن يكون التوظيف على أقل تقدير أربع سنوات. – أن يكون المترشح للوظيفة لم يسبق له العمل. -أن لا يزيد عمر المتقدم عن 40 عاماً.
مراقب جودة الشركة : 1208239 | شركة التوريدات الصناعية
المؤهل العلمي المطلوب: جامعي
التخصصات المطلوبة: وصف المهنة: مراقبة جودة المنتجات فحص ومعاينة المواد الخام والتاكد من مطابقتها لشهادات إختبار المصنع شروط التقدم للوظيفة: دبلوم هندسة معادن أو كيمياء أو هندسة ميكانيكية
المهام الوظيفية: دراسة متطلبات العملاء ومواصفاتها الفنية لضمان تحقيق الجودة – إجراء المواصفات الكيميائية والميكانيكية – إجراء معايرة لأجهزة المختبر وحفظ مستنداتها – إصدار شهادات أختبار المصنع – إعداد وجفظ ومتابعه مستندات شهادة الجودة ISO
تاريخ العرض 18/12/2022
موقع العمل: مدينة صحار الصناعية (مدائن) | صــحـــار | محافظة شمال الباطنة
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
العلامة للعمارة – فرصة وظيفية ( تخصص هندسة معمارية )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل Eng.raiyan.alhinai@gmail.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
شركة بلايميديا – فرصة تدريب وتوظيف ( مصور / مصورة محترف )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل Playmedia66@gmail.com
يسـر وزارة الطاقة والمعادن بالتنسيق مع وزارة العمل أن تعلن عن وجود وظائف شاغرة فعلى من يجد في نفسه الكفاءة والرغبة لشغلها، التقدم بطلبه إلى مبنى ديوان عام وزارة الطاقة والمعادن، وذلك اعتبارا من يوم (الأحد ) الموافق 2022/12/18، وحتى نهاية الدوام الرسمي يوم (الاحد) الموافق 2023/1/1، ولن ينظر في أي طلب بعد إنقضاء فترة التسجيل.
على أن يكون المتقدم للوظيفة بالإضافة إلى توافر شروط شغلها مستوفياً لشروط التعيين الآتية:- 1- أن يكون حسن السيرة والسلوك. 2-ألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي بالسجن في جناية أو بعقوبة في جريمة مخلة بالشرف والأمانة، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره. 3-ألا يكون ممن انتهت خدماتهم أو احيلوا إلى التقاعد من أحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة. 4-ألا يكون قد صدر ضده قرار بمعاقبته بالإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة ما لم يكن قد مضى على هذا القرار ثلاث سنوات. 5-أن يكون مستوفيا اشتراطات شغل الوظيفة المحددة ببطاقة وصفها. 6-الا يقل سنه عن ثمانية عشر عاما، ويثبت السن بشهادة الميلاد أو البطاقة الشخصية. 7. أن يجتاز المقابلة الشخصية و/أو الاختبار المقررة لشغل الوظيفة. 8. أن يكون لائقا طبيا للخدمة. 9. لن يعتد بأي طلبات تم تقديمها قبل صدور هذا الإعلان أو بعد انقضاء فترة التسجيل بالإعلان. 10. لن يتم النظر في أي طلب غير مستوف الشروط المحددة. 11. أن يتم إرفاق صورة من بطاقة الأحوال المدنية أو جواز السفر مع الطلب ونسخة من بيانات وزارة العمل. 12. أن يتم إرفاق صورة من المؤهل العلمي. 13. يعتبر الترشيح لاغيـا إذا ثبـت فـي أي وقـت مـا يخالف الشروط العامة أو شروط شغل الوظيفة مهما كانت الأسباب و نتيجة الاختبارات والمقابلات الشخصية. 14. يجب أن تكون المؤهلات العلمية الصادرة من داخل السلطنة (الجامعات والكليات الخاصة) معتمدة ومصدقة مـن المديرية العامـة للجامعات والكليات الخاصـة بـوزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار، بالنسبة لمخرجات الكليات الخاصة ( كلية مسقط، كلية كالدونيان الهندسية، الكلية الدولية للهندسة والإدارة) وجب على المتقدم لشغل وظائف البكالوريوس أن يكون حاصلا على مؤهل البكالوريوس مع مرتبة الشرف بعد إكمال الطالب للسنة الرابعة، ويعتبر الخريج المحدد ببيانات الشهادة الخاصة به حصولة على المستويات الأول والثاني والثالث يعادل الدبلوم العالي وفق تقييم وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار للمؤهلات العلمية. 15. لا يجوز للمتقدم اختيار أكثر من وظيفة واحدة من بين الوظائف الواردة بالإعلان طبقا للشروط المتوفرة لدية والمقررة لشغلها.
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
شركة تكنولوجيا النمو – توظيف 1 + تدريب 2 ( مصمم مناظر )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل grotech00hr@gmail.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
شركة عمران الهندسية للاستشارات – وظيفة شاغرة ( مصمم معماري خارجي )
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
ماسة القرم للتنمية – وظيفة شاغرة ( Senior Accountant )
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
شركة ترانزم للتموين – وظيفة شاغرة ( مشغل معدات )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل ct.careers@omanair.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
شركة البيانات السحابية – فرص وظيفية بعقد لمدة عام ( أخصائي إعلام + أخصائي تسويق )
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
قصة سفر – فرصة وظيفية شاغرة ( موظف خبره في مجال السفر والسياحة العدد 2 )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل Travelstory22@gmail.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
شركة إيفن للتمويل الفوري – وظيفة شاغرة ( مساعد تطوير الأعمال )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل info@ifin-services.com
قال طلال بن عبدالله البلوشي؛ مدير دائرة التطوير الإداري بوزارة العمل، إن سلطنة عمان تمر بمرحلة تغيير في الوقت الحالي حيث أن جميع القطاعات تشهد تغييرًا وتحوّلاً نحو تحقيق رؤية عُمان 2040. وعن المنتدى الذي نظمته وزارة العمل تحت عنوان “منتدى عُمان الأول لإدارة التغيير” الذي نظم في مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض يوم الثلاثاء الماضي، قال البلوشي، إنه جاء لتسليط الضوء على أهمية إدارة التغيير كمنهجية يجب أن تصاحب جميع المشاريع والمبادرات التي تنفذها الحكومة.
وأوضح أن هذه المشاريع تتكون من جزئين أحدهما مرتبط بأنظمة العمل نفسها كإجراءات وعمليات وغيرها وجانب تقني، وجزء آخر مرنبط بسلوك ومشاعر الفئات المستهدفة والمتأثرة من هذا التغيير، وتساعد إدارة منهجيات إدارة التغيير في توجيه هذا السلوك بطريقة ذكية نحو تحقيق أهداف هذه المشاريع والمبادرات.
وأضاف : “هدف المنتدى إلى إحداث تأثير وتغيير إيجابي في ظلّ التغيرات الداخلية والخارجية المختلفة والمستمرة بما يعود بالنفع على المؤسسة والموظفين فيها والمستفيدين منها.”
وقال البلوشي إن هناك خطة لإدارة التغيير وهناك ضرورة كبيرة لهذا الموضوع، وذلك لأن التعامل مع مشاعر البشر يتطلب حرصًا شديدًا فهذه التغييرات تلامس حياتهم والكثير من الجوانب وتخرجهم من مناطق الراحة، ولذلك من المهم أن يتم توضيح الجوانب الإيجابية التي سيتم تحقيقها إذا ما تم إنجاز هذه المشاريع.
وحول مقاومة التغيير وكيفية نظر المنظومة لها؛ أشار البلوشي إلى أن هذا الأمر طبيعي وصحي إلى درجةٍ معينة وهو أمر يجب توقعه في أي تغيير قادم، حيث سيكون هناك تقبل وترحيب لبعض التغييرات ولكن البعض الآخر قد يواجه مقاومة والتي تأتي بفعل مسببات يجب دراستها والوقوف عليها لكي يتم تقليلها بنسبة كبيرة جدًا.
وأشار البلوشي إلى أن الخطوة الأولى في هذا الجانب تتم من خلال إيجاد مدراء للتغيير في الجهاز الحكومي قادرين على أن يكونوا جزء من أي مشروع يُنفّد، ولابد من تمكينهم بالمعرفة والمهارات اللازمة، وهناك العديد من المنهجيات العالمية التي يمكن اعتمادها ويتوفر لدينا على سبيل المثال أكثر من 3 منهجيات يمكننا من خلالها أن نخرج المشروع بطريقة تقلل المقاومة وتضمن نجاح المشروع بشكلٍ جيد، ومنظومة الابتكار وإدارة التغيير بالتعاون مع شركة تنمية نفط عُمان تقوم بنقل المعرفة في المنهجية التي تتبناها هذه الشركة إلى القطاعات الحكومية المختلفة، وقبل إتمام وإكمال المشروع بالكامل تم البدء في تطبيق هذه المنهجية على بعض المشاريع وكان الأثر جيد جدًا، واستعرض المنتدى تجربة التغيير في إحدى الشركات مثل شركة نماء الحكومية، وتجربة أخرى في إدارة التغيير منها برنامج التحول الرقمي الحكومي، وهذه تجارب مهمة للاستفادة منها.
وعن أنواع التغيير قال البلوشي، إنه توجد ثلاثة أنواع للتغيير يكون أولها تغييرًا اضطراريًا وهذا يأتي نتيجة لوقوع المؤسسة في أزمةٍ ما تتطلب حدوث التغيير وهو مكلف نوعًا ما، أما النوع الثاني فهو التغيير التفاعلي وهذا يكون في ظل وجود تحديات تعيق من عمل المؤسسة وتكون تكلفته متوسطة نوعًا ما، أما النوع الثالث والذي يتطلب جهدًا ووعيًا كبيرًا من القيادة يسمى بالتغيير الاستشرافي التنبؤي والذي يعمل على مساعدة المؤسسة في تفادي المرور بالأزمات والصعوبات نظرًا لقدرة هذا التغييرا على استشراف المستقبل والأزمات والأخطار القادمة والتحولات التي يجب القيام بها والتحضير لها قبل أن تمارس أو تلامس أرض الواقع، وهنا يتم القيام بخطوات بسيطة نحو التغيير ويكون الاستعداد جيد ويتم دراسة الحلول وبالتالي فإن التكلفة تكون أقل.
وأضاف إنه إذا ما تمت المقارنة بين هذه الأنواع الثلاثة من حيث سهولة الإطلاق فإننا نجد النوع الثالث وهو التغيير الاستشرافي أصعبها في ظل عدم وجود مبررات لإقناع الآخرين بضرورة التحول فالمشكلة مستقبلية وبعيدة وقد تكون غير واضحة، وهنا تأتي أهمية وعي الإدارة العليا بأن يتم تحقيق تحضير أنفسنا للبدء في التحول، فعلى سبيل المثال تداعيات جائحة كورونا وتأثيراتها على العالم وجانب الأعمال حيث كانت بعض المؤسسات متأهبة ولديها الجاهزية لمواجهة هذه التداعيات من خلال توظيف سياسة العمل عن بعد وتوفير التقنية والاستعداد لطارئ قادم دون معرفة ماهيته وهذه المؤسسات استطاعت أن تنتقل من نظام الأعمال المكتبية التي تتطلب الحضور إلى النمط الآخر وهو العمل عن بعد بكل يسر وسهولة، بينما المؤسسات التي تعاملت مع الموضوع كأزمة تعطلت أعمالها لفترات أطول وتكلفت في بناء أنظمة العمل والتكنولوجيا وغيرها.
وحول نظام إجادة في تقييم أداء الموظفين في الحكومة كنوع من التغيير؛ أشار البلوشي إلى أنه بالنسبة للإجادة الفردية فهو كان رئيس التغيير والتدريب وتم وضع خطة مبنية على منهجية كوتر الخطوات الثمانية لإدارة التغيير، حيث بدأت الخطوة الأولى برفع الإحساس بالضرورة وأهمية وجود نظام لقياس الأداء في مرحلة تمر فيها السلطنة للإنتقال من المرحلة الريعية إلى مرحلة الإنتاج كحكومة منتجة، وبعد ذلك تم تكوين ائتلاف معين بحيث تم جمع الأشخاص الذين يمتلكون ذات التوجّه وتم تكوين فريق قوي سواءً كان من داخل المؤسسة أو خارجها، ومن ثم تم إشراك الآخرين بعد وضع الرؤية والمنهجية التي سيتم الإعتماد عليها وتم إشراك الآخرين في وضع الرؤية وبناؤها حيث كانت هناك الكثير من اللقاءات التي جمعت الفريق مع ممثلي الوحدات من أجل أخذ التغذية الراجعة على النظام الجديد والملاحظات ومساعدتهم على تجاوز الصعوبات وتمكينهم من خلال تدريب الوحدات على كيفية تطبيق المنظومة الجديدة، وتم لاحقًا الإعلان عن النتائج السريعة مثل الاهتمام بالخطة السنوية مقارنةً بالسابق حيث كانت هناك العديد من المؤسسات التي لا تهتم بالخطة السنوية، كما بدأ بعض الموظفين المهمشين بالسؤال والمبادرة في معرفة أعمالهم كما بدأت بعض المؤسسات في مراجعة مواردهم البشرية، وتم مواجهة بعض التحديات وبوجود العزيمة تم تجاوزها، ومن ثم بدأ السعي نحو تحقيق الاستدامة بحيث تم نقل نظام الإجادة إلى الموارد البشرية ليتم تطبيقه كنظام دائم، وهذه الخطوات مهمة جدًا لنجاح أي مشروع.
وأضاف البلوشي بأنه يوجد منحنى جيد لشرح الفئات المختلفة التي تواجه التغيير سواءً كانت محفزة أم محبطة، حيث يشير المنحنى إلى ما نسبته حوالي 2.5% من البشر يكونون من المبتكرين بمعنى أنهم يقومون بتبني المشاريع، وفي بعض الأحيان يتم مواجهة ما يسمى بالجهل الرقمي، وصعوبة فهم المهام والتخطيط، وكانت هناك محاولات لسد هذه الفجوات من خلال توفير عدد كبير جدًا من الورش التدريبية فيما يتعلق بهذه الجوانب لتمكين هذه الفئة، وقد تبقى فئة لا تقتنع بالتغيير ولكن بحكم القانون ستقوم بتنفيذ التغيير.
وأشار إلى أن مجموعة نماء من المجموعات المتميزة فيما يتعلق بالتغيير حيث بدأوا بالتغيير منذ عام 2012م وكانوا على تواصل دائم مع الخبير العالمي راجيف كانا والذي قام بتقديم ورقة عمل وورشة خلال المنتدى حول الأطر الأساسية فيما يتعلق بالضرورة وأهمية التغيير، كما توجد تجارب محلية أخرى تم عرضها خلال اللقاء مثل عمانتل وشركة تنمية نفط عُمان بالإضافة إلى تجربة وزارة العمل.
وحول أهمية وجود منظومة للإبتكار وإدارة التغيير وكيفية عملها والاستفادة منها؛ أوضح البلوشي أن هذه المنظومة تتكون من 3 محاور رئيسية، حيث يعنى المحور الأول بتبني أفضل الممارسات في القطاعين الحكومي والخاص ونقل هذه الممارسات إلى الجهات الحكومية المختلفة والتي تحتاج إلى هذا الموضوع، والمحور الثاني يتعلق بالبحوث والدراسات حيث توجد إشكالية في هذا من ناحية صرف مبالغ ضخمة على الباحثين ولكن أبحاثهم لا تستغل، ولكن من خلال هذه المنظومة تم إطلاق تجربة بأن يتم تحويل نتائج البحوث إلى نماذج عمل برعاية الباحثين أنفسهم حيث يقومون بإدارة هذه البحوث وتحويل النتائج إلى واقع ملموس، أما المحور الثالث والمهم هو مختبر الابتكار وهو يعتبر محطة يتم الوقوف فيها من أجل دراسة ما تم إنجازه إلى جانب إصدار نسخة جديدة ومبتكرة وذات قيمة إضافية فيما يتعلق بهذه المنظومة.
وأضاف أنه من ضمن أبرز الممارسات التي تم تبنيها خلال المرحلة السابقة ما يسمى بالتعاقد الوظيفي المقدمة من وحدة تنفيذ الرؤية وإدارة التغيير من تنمية نفط عمان وإدارة المخاطر من شركة أوكسي وجهة أخرى مساندة لها، بالإضافة إلى مجموعة من هذه الممارسات، وفي جانب البحوث يوجد بحث في إدارة المعرفة وإدارة التغيير وإدارة الأزمات وتخطيط إدارة الموارد البشرية وبحوث أخرى متنوعة، ومن المعتقد أنه إذا ما وصلنا إلى مرحلة نستطيع فيها إدارة المؤسسات بأسلوب علمي فإن النتائج ستكون مدروسة وفي تطور مستمر.
وعن منظومة الإبتكار وإدارة التغيير قال إنها إحدى برامج رؤية عمان 2040، تمت في البداية مخاطبة الجهات المختلفة والتي يصل عددها إلى حوالي 62 جهة حكومية وخاصة وتمت مطالبتهم بتوفير أفضل الممارسات الإدارية، وبعد وصول هذه الممارسات تم تصنيفها حسب معايير معينة وتم اختيار 8 ممارسات منها، وتم وضعها في جدول وإرسالها إلى الجهات الحكومية من جديد لمعرفة ماهية الممارسات التي تحتاجها هذه الجهات لتطبيقها في المؤسسات، ومن ثم تم تشكيل فرق من هذه الجهات بحضور بيت الخبرة وصاحب الممارسة وبدأ العمل على التدريب ومن ثم التطبيق التجريبي وبعد ذلك التطبيق الفعلي فيما يتعلق بهذا الجانب بحيث ينتهي الموضوع بضمان استدامة تطبيق هذه الممارسات في المؤسسات الراغبة، وفي الجزء الآخر المتعلق بالبحوث والدراسات تم مخاطبة الجهات لمشاركة البحوث الموجودة لديهم وتم الالتقاء بمجموعة من الباحثين بناءً على معايير معينة وتم اختيارهم وأبدوا رغبة شديدة في تحقيق بحوثهم على أرض الواقع، وتم التواصل مع الجهات الراغبة وتم الاجتماع معها وتشكيل فرق عمل لتحويل نتائج البحوث إلى نماذج عمل.
وأشار البلوشي إلى أن من أهم مخرجات المنتدى هو زيادة الإيمان بضرورة التغيير وبالتالي تشكيل خبراء وفرق عمل قادرة على أن تنفذ خطط عمل مصاحبة للتغيير في المشاريع، والغاية الأسمى هي أن لا يتم إطلاق أي مشروع في المستقبل دون وجود خطة تغيير مصاحبة له حيث يتم هيكلة المشروع بناءً على إدارة التغيير ويتم إطلاق برنامج مصحوب بخطة إعلامية وخطة لإدارة المخاطر وغيرها من مكونات إدارة التغيير نفسها.
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
شركة رائدة في تقنية المعلومات – فرصة تدريبية مقرونه بالتشغيل تخصص أمن تقنية معلومات
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل omanicompany@gmail.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
المشاريع العملاقة للمطابخ والخزائن – 3 فرص للتدريب ( التصميم الداخلي )
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
عيادات ميراكي التخصصية في الخوض – وظيفة شاغرة ( طبيب أو طبيبة أسنان )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل Hawwa.center@gmail.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
شركة نماء للخدمات المشتركة – وظيفة شاغرة ( Information Technology Standard Specialist )
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
مخبز عمان الحديث – وظيفة شاغرة ( خدمة العملاء عبر الهاتف )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل hello@modernomanbakery.com
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
معهد تدريب في مسقط – وظيفة شاغرة ( موظف تسويق )
ارسل السيرة الذاتية على الإيميل jobsec@outlook.com
شركة رائدة في مسقط جراند مول – فرص عمل شاغرة ( مبيعات بدوام جزئي )
وظيف الشباب والبنات العمانيين في المبيعات بدوام جزئي! (وظيفة مبيعات في المتجر ليست عبر الإنترنت أو في الهواء الطلق) 1- المواطنون العمانيون فقط 2. تحت 24 سنة ، غير متزوج ، المبتدئون مقبولون. 3. مكان العمل: الخوير مسقط جراند مول 4- العمل يشمل: بيع الآلات الموسيقية ومستلزمات الموضة وليس الكاشير. 5.وقت العمل: الأحد – السبت (2-4 أيام أسبوع واحد ، وليس كل يوم) 6- مناوبة العمل: الفترة الصباحية: 10-4 أو مساءاً: 10-4 7- منفتح الذهن وقادر على تقبل الأشياء الحديثة والعصرية والجديدة. ***** إرسال السيرة الذاتية إلى الواتس اب باللغة الإنجليزية (بدون العربية): للذكور: 71974670 للاناث: 78179650
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
الرقمية الخاصة ببوشر تعلن عن توفر لديها بعض الوظائف الشاغرة وذلك حسب ما موضح في مرفق الاعلان.
للمستوفين الشروط يرجى ارسال السيرة الذاتية الى careers@dps.edu.om
إذا واجهتك صعوبة في 7التسجيل وهذا شرح بالفيديو لطريقة التسجيل في وظائف موقع وزارة العمل خطوة بخطوة :
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
وظيفة شاغرة للإناث في مجال المبيعات. موقع الوظيفة : المعبيلة :
إذا واجهتك صعوبة في 7التسجيل وهذا شرح بالفيديو لطريقة التسجيل في وظائف موقع وزارة العمل خطوة بخطوة :
في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل
